Skip to Content

Маркетинг-план

ПРЕМИИ

1. Любые премии начисляются при условии ЛО не менее 50 баллов.

2. Внутригрупповые Премии

2.1. Премия Личных Продаж (ПЛП)

Начисляется Партнеру за выполненный ЛО.

2.2. Премия Развития Группы (ПРГ)

Начисляется Партнеру за работу ЛГ.

2.3. Премия Равных Рангов (ПРР)

Начисляется Партнеру до ранга Директор, если в его первом поколении есть Партнер равный ему по рангу, и составляет 5% от ЛО такого Партнера.

2.4. Премия за Развитие Группового Объема (ПРГО)

Премия начисляется Партнеру за набранный в расчетном месяце ГО. 

         

Партнер, выполнивший условия квалификации на эту премию, получает полный процент премии со своего ГО только в том случае, если ни один из Партнеров его ЛГ не выполнил условия квалификации на эту премию.

Если в ЛГ есть другой Партнер, также выполнивший условия квалификации, то первый Партнер получает с ГО такого Партнера только разницу между своим процентом и процентом этого Партнера.

2.5. Премия Спонсора (ПСп)

Начисляется Партнеру за спонсирование. Первые 3 месяца, начиная с заполнения Анкеты Партнера, непосредственный Спонсор в ранге Консультант, Мастер и Управляющий получает дополнительные 5% за ЛО своего нового Партнера в ранге Консультант за счет Директора. 

3. Директорские  Премии

Все Директорские премии начисляются при выполнении Директором нормы МГО.

3.1. Премия Развития Организации (ПРО)

Начисляется Партнеру Компании, имеющему ранг Директор. Рассчитывается с ГО Директоров, входящих в организацию Партнера.

3.2. Серебряная премия (СерП)

Начисляется Партнеру, имеющему статус Серебряный Директор и выше. Партнер получает плюс 1% СерП за каждого активного Директора в своем первом поколении, начиная с 3-го и заканчивая 10-м (т. е. максимум +8%).

С ГО Директоров своего первого поколения Вы получаете CерП в полном размере.

Процент СерП, получаемый с ГО каждого конкретного Директора Вашей организации ниже первого поколения, вычисляется по формуле: (% с ГО) = (Ваш % СерП) - (СпМакс % СерП), где % с ГО – это вычисляемый процент СерП с ГО Директора, находящегося ниже первого поколения .

Ваш % СерП – это начисленный Вам согласно таблице % СерП, который зависит от количества активных Директоров у Вас в первом поколении в текущем расчетном месяце, СпМакс % Серп – это максимальный % СерП, начисленный кому-либо из Спонсоров Директора, находящегося в Вашей организации.

3.3. Золотая Премия или «Авто/Дом»

Начисляется Партнеру, имеющему статус Золотой Директор и выше, при выполнении условий квалификации на эту премию. Для получения этой премии Партнеру необходимо в течение 3-х предыдущих и расчетного месяцев иметь сумму Основных Премий не ниже 700 к. е. ежемесячно. Величина премии составляет 3% от ОО, но не более 1000 к. е. в месяц. 

Внимание! Начисления производятся на 4-й месяц от начала квалификации. Если в какой-либо из последующих месяцев сумма вышеописанных Премий составит менее 700 к. е. или статус Партнера упадет ниже Золотого Директора, премия «Авто/Дом» не выплачивается. Для восстановления данной премии Партнеру необходимо выполнить условия квалификации.

3.4. Отпускной фонд

Начисляется Партнеру в ранге Директор. Для получения Отпускного фонда Партнеру необходимо выполнять ГО, позволяющий получать максимальный размер ПРО. Начисления в отпускной фонд производятся каждый месяц и составляют 6% от суммы Основных Премий. Отпускной фонд выплачивается через 11 месяцев с начала его накопления или предыдущей выплаты. Если Партнер в один из 11 месяцев не выполняет МГО, то весь ранее накопленный отпускной фонд теряется. Максимальная сумма выплаты не может превышать 1000 к. е.

Внимание! Отпускной фонд выплачивается, если Партнер сотрудничает только с Компанией Артлайф!

4. Президентские Премии

4.1. Президентская премия (ПрП)

Начисляется Директору, имеющему статус Президент. Составляет 1% от ГО Директоров, находящихся ниже 5-ого поколения и до бесконечности.

4.2. Премия продуктивности президента

Начисляется Директору, имеющему статус Президент, с ГО седьмого  поколения его Директоров при выполнении им следующих условий.

5. Группа Основных Премий

В группу Основных Премий входят:

- Премия Личных Продаж (см. 2.1),

- Премия Развития Группы (см. 2.2),

- Премия Равных Рангов (см. 2.3),

- Премия за Развитие Группового Объема (см. 2.4),

- Премия Спонсора (см. 2.5),

- Премия Развития Организации (см. 3.1),

- Президентская Премия (см. 4.1).

С суммы Основных Премий рассчитываются «Золотая премия (Авто/Дом)» и «Отпускной фонд».

ОПИСАНИЕ РАНГОВ И СТАТУСОВ

Ранг «Консультант» – присваивается Партнеру Компании, выполняющему МЛО.

Ранг «Мастер» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации НГО не менее 400 баллов.

Ранг «Управляющий» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации НГО не менее 2000 баллов.

Ранг «Директор» – присваивается Партнеру Компании, набравшему в месяц квалификации: НГО не менее 4000 баллов за все время работы, или 2000 баллов за любые три месяца подряд и ГО в месяц квалификации не менее 500 баллов. Начиная с ранга Директор, Партнер Артлайф получает право пользоваться виртуальным офисом на сайте Компании – инструментом бизнес-планирования и анализа эффективности работы структуры.

Статус «Серебряный Директор» – присваивается Партнеру, имеющему ранг Директора и не менее двух Директоров в первом поколении.

Статус «Золотой Директор» – присваивается Серебряному Директору, имеющему не менее шести Директоров в пределах двух поколений.

Статус «Рубиновый Директор» – присваивается Золотому Директору, имеющему не менее четырнадцати Директоров в пределах трех поколений. Для получения статуса Рубиновый Директор сумма ГО Директоров в пределах трех поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 7000 баллов.

Статус «Бриллиантовый Директор» – присваивается Рубиновому Директору, имеющему не менее тридцати Директоров в пределах четырех поколений. Для получения статуса Бриллиантовый Директор сумма ГО Директоров в пределах четырех поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 15000 баллов.

Статус «Президент» – присваивается Бриллиантовому Директору, имеющему не менее шестидесяти двух Директоров в пределах пяти поколений, а также не менее двух Рубиновых Директоров в первом поколении. Для получения статуса Президент сумма ГО Директоров в пределах пяти поколений, с учетом собственного ГО Партнера, должна составлять не менее 31000 баллов.

ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЗНАКИ

1. Всем Партнерам при вступлении в бизнес вручается отличительный знак Партнера Компании Артлайф, который содержится в папке с бизнес-материалами «Первая ступень».

2. Партнер в ранге Директор получает Сертификат удостоверяющий ранг и подарок от Компании, которые ему вручают на мероприятии регионального уровня. Только Директор, прошедший обучение и получивший Сертификат, приобретает право дальнейшего карьерного роста.

3. При подтверждении каждого статуса Партнер получает соответствующий статусу подарок от Компании, который вручается на мероприятии должного уровня: Серебряным и Золотым Директорам – на Региональных Бизнес-Форумах; Рубиновым, Бриллиантовым Директорам и Президентам – на Фестивале Успеха. Подтверждение статуса - сохранение активности (выполнение минимального ЛО и ГО) и расчетного ранга , не ниже достигнутого, в течение 3-х месяцев подряд, включая месяц квалификации.

ПЕРЕХОДЫ В РАНГАХ

Правила компрессии

1. Для всех Партнеров Компании

Если Спонсор не выполнил МЛО, Партнеры его первого поколения, ЛО которых в расчетном месяце не равен 0, перемещаются под вышестоящего Спонсора (условно, для расчета объемов, рангов и премий в расчетном месяце), выполнившего МЛО и имеющего ранг не ниже ранга перемещаемых Партнеров.

2. Для Партнеров Компании в ранге Директор

Директор, не выполнивший в расчетном месяце МГО, не получает Директорские Премии. А Директор, находящийся в его организации, перемещается (условно, для расчета премий в данном расчетном месяце) под вышестоящего Директора, выполнившего МГО.

Понижение ранга

1. Если Партнер до ранга Директор три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается в ранге на одну ступень.

2. Если Партнер в ранге Директор и выше три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО или МГО, то с первого числа следующего месяца он понижается до ранга Управляющего.

3. Если Партнер Компании в ранге Консультант три месяца подряд, включая расчетный, не выполняет МЛО, то с первого числа следующего месяца он понижается до уровня Привилегированного Клиента.

Восстановление ранга

1. Восстановление ранга происходит согласно условиям квалификации.

2. Для того, чтобы восстановить ранг Консультант, Партнеру необходимо в течение любых трех месяцев подряд набрать ежемесячный МЛО или закрыть 150 баллов в течении одного, двух месяцев подряд.

Потеря и восстановление организации

1. В случае если Партнер Вашей организации становится рангом выше Вашего ранга (и при этом Ваш ранг ниже Директора), то этот Партнер и его организация перемещается под Вашего Спонсора.

Внимание! Восстановление утраченного Партнера и его организации возможно только в одном случае. Для этого Вам необходимо достичь ранга не ниже ранга утраченного Партнера на момент восстановления не более чем за 3 месяца. В случае невыполнения данного пункта утраченный Партнер и его организация не восстанавливаются.

ЛЬГОТНЫЕ ПРОГРАММЫ

1.Программа «Пропущенный ранг»

Если Партнер, имея ранг Консультант или Мастер, в расчетном месяце выполняет квалификацию на ранг, пропуская один или более очередных рангов, то ему выплачивается премия, соответствующая рангу, который предшествует тому, на который он квалифицировался.

2. Льготный месяц для Директоров

В месяц, следующий за месяцем квалификации Директора в первом поколении у Партнера в ранге Директор и имеющем статус не выше, чем Золотой директор значения минимальных ГО при расчете ПРО (см. табл. в параграфе 3.1.) уменьшаются в 2 раза.

3. Снижение требований к минимальному ГО

Для Директоров, имеющих статус Рубиновый Директор, Бриллиантовый Директор и Президент, минимальный ГО составляет 400 б., 300 б. и 50 б. соответственно, учитывая ЛО.

4. Программа «Лидерский старт»

4.1. Партнер, набравший в месяц регистрации или в следующий за ним расчетный месяц ЛО не менее 400 баллов, имеет право получать от Компании премии, не выполняя МЛО, вплоть до достижения им ранга Директор.

4.2. Партнеру, набравшему в месяц подписания соглашения или в следующий за ним расчетный месяц ЛО не менее 400 баллов, присваивается ранг Управляющий;

4.3. Непосредственному Спонсору Партнера, выполнившему в этот же расчетный месяц ГО не менее 500 баллов, также присваивается ранг Управляющий.

ПОНИЖЕНИЕ ПРО

Правило пропорциональности

Если Партнер имеет статус Рубиновый Директор и выше, и объем организации Директора его первого поколения в пределах его квалификационных уровней составляет 75% и более от его квалификационного объема, то с организации этого Директора он получает ПРО=5%.



Разработка и создание сайта Михаил Кислицын